Le Portail du temps partagé est le média des acteurs de référence du Travail à temps partagé

Elisa Lirot

Ma victoire RH : « Avoir créé le service RH de mon entreprise »

La série qui célèbre vos grands succès et vos petites victoires professionnelles. Rencontre avec Nicolas Tourneur, DRH à temps partagé et consultant RH. « Je suis devenu RH parce que je cherchais un métier où j’allais avoir de l’influence sur la stratégie d’entreprise et où je pourrai contribuer à l’épanouissement des gens au sein de […]

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Contrat de travail à temps partagé : vers une requalification en CDI classique en cas de non-respect du cadre légal

Dans sa décision rendue le 15 janvier 2025, la Cour de cassation précise la sanction applicable lorsqu’un contrat de travail à temps partagé ne respecte pas les conditions légales. Désormais, un tel contrat peut être requalifié en CDI classique, même si le code du travail ne prévoit pas expressément cette sanction. Le travail à temps

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Cadre contrat de travail temps partagé, Règlement européen, Crédit d’impôt famille – JT du 31/01/25

À la une du JT d’actualité juridique de La Revue Fiduciaire de ce vendredi 31 janvier : Respecter le cadre du contrat de travail à temps partagé, Règlement européen : le virement instantané devient obligatoire et gratuit, Crédit d’impôt famille. Ecouter la suite

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Le job sharing, vous connaissez ?

Cette forme innovante d’organisation du travail consiste à partager un même poste entre deux employés. Si le job sharing est encore peu développé en France, cette pratique revêt pourtant beaucoup d’atouts qui pourraient vous séduire et qui la promettent à un bel avenir. Myriam Loingeville est une pionnière. Elle est l’une des rares salariée. Myriam

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Temps de travail partagé

L’entreprise de temps de travail partagé (ETTP) est lié au salarié qualifié par un CDI de droit commun lorsqu’elle ne justifie pas que l’entreprise utilisatrice était dans l’incapacité de recruter elle-même le salarié qualifié, en raison de sa taille ou de ses moyens (Cass. soc. 15 janvier 2025 pourvoi n° 23-15.239). Article L. 1252-1 du

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Et si le temps partagé devenait le moteur de croissance des petites entreprises ?

Vous êtes une entreprise qui cherche à innover ? Le concept de temps partagé pourrait bien être la réponse à vos défis. Depuis quinze ans, des structures comme Frap’à Dom soutiennent les entrepreneurs locaux en offrant des compétences adaptées et flexibles. Et si cette approche devenait le levier de votre croissance ? Certains artisans témoignent

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« J’espère que mon salarié deviendra mon associé sur mon exploitation laitière en Loire-Atlantique »

À la SCEA du Chêne Vert, en Loire-Atlantique, après le départ à la retraite de son père, Yohann Allain a modernisé sa salle de traite mais surtout il a embauché. La motivation de son salarié lui fait envisager une association. « Au départ à la retraite de mon père, je ne pouvais et ne voulais

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Depuis 15 ans au service des commerçants, artisans et petites entreprises

Installée à Chazé-sur-Argos (Maine-et-Loire), Frap’à Dom intervient auprès des artisans, commerçants et petites entreprises pour assurer leurs tâches administratives. L’entreprise créée et dirigée par Pamela Blandin compte cinq salariées. Depuis 15 ans, Frap’à Dom intervient au service des petites entreprises grâce au travail à temps partagé. Cette entreprise a été créée par Pamela Blandin en

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Dépassez la crise avec la gouvernance partagée : une stratégie gagnante pour les PME

Aujourd’hui, les défis économiques se multiplient pour les petites et moyennes entreprises. Face à cette situation, certaines explorent des voies inédites pour s’en sortir. La gouvernance partagée apparaît comme une solution prometteuse. En impliquant davantage les employés dans les décisions, elle pourrait offrir aux PME en crise les outils pour rebondir et améliorer leur performance

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Les groupements d’employeurs, artisans de l’emploi durable

Être conductrice de car scolaire le matin et cantinière le midi ; enchaîner quelques heures dans une crèche et le reste de la journée dans une autre ; coacher une équipe de foot le mercredi et changer de club le samedi ; travailler dans une exploitation agricole à mi-temps et compléter ailleurs… Voilà à quoi

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Le temps partagé en Auvergne, une alternative intéressante pour les salariés et les entreprises

Le Réseau temps partagé Auvergne surfe sur l’engouement des salariés pour cette pratique professionnelle. Il reste à séduire davantage d’entreprises. La statistique vaut toutes les campagnes de promotion : 96 % des personnes qui ont testé le travail à temps partagé souhaitent rester à temps partagé. Cette pratique professionnelle a vraiment le vent en poupe

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Des CDI d’employabilité peuvent de nouveau être signés depuis le 15 novembre

La loi du 15 novembre 2024 qui reprend l’expérimentation du CDI aux fins d’employabilité a été publiée ce week-end au Journal officiel. Les entreprises de travail à temps partagé peuvent de nouveau – et ce pour une durée de quatre ans – conclure un tel contrat si elles en remplissent les conditions. Nous récapitulons son

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