La crise sanitaire des 2 dernières années a induit des bouleversements majeurs dans la manière de travailler au sein des grands groupes, des PME, et même au niveau des TPE. L’accélération inédite du télétravail, l’hybridation du travail dans les organisations – où comment concilier distance et proximité -, l’accélération de la digitalisation des fonctions support, l’exigence des collaborateurs pour un travail porteur de sens et plus autonome… ces changements à l’œuvre remettent en cause l’organisation classique du travail, telle que nous la connaissons depuis des décennies. Et si, finalement, la crise de la Covid-19 et ses répercussions ne feraient qu’accélérer des tendances de fond déjà présentes, comme le développement d’autres modes de travail, complémentaires et plus valorisants ? Le CDI est-il aujourd’hui la forme d’emploi qui répond le mieux à ces mutations ? Lire la suite
