Vingt collaborateurs ? Quarante ? Soixante ? Difficile de savoir quand le moment de recruter un ou une RH en place est arrivé. Voici quelques repères, par Mieux, pour vous guider !
Ce qu’il faut retenir: Mettre en place un ou une RH présente de nombreux bénéfices (optimisation des processus de recrutement, développement des compétences, meilleure fidélisation des collaborateurs.) Si vous rencontrez des difficultés à gérer les sujets liés aux ressources humaines, cela peut être le signe qu’il est temps de mettre un ou une RH en place. Lorsque votre entreprise grandit, et que le nombre de collaborateurs et collaboratrices arrive à un certain seuil, il peut également être judicieux de mettre un ou une RH en place. Lire la suite
