C’est l’ultime solution adoptée par certains salariés face à une situation qu’ils jugent inextricable. Mais quand un salarié abandonne son poste de travail commence en général une longue procédure avant qu’il ne quitte officiellement l’entreprise. Cadremploi a demandé à deux DRH leur avis sur ce type de pratique et comment ils la gèrent. Retours d’expérience. Deux DRH réagissent face au phénomène de l’abandon de poste, l’un anonymement, l’autre pas. Lire la suite.
