Le CDI a longtemps été la forme « normale » de la relation de travail. Les choses étaient simples. Les « contours » de la force de travail bien déterminés. Aujourd’hui, c’est de moins en moins le cas… Il n’y a plus ni unité de contrats (tous en CDI… ou presque), ni unité de lieu (tous dans l’entreprise), ni unité de temps (tous aux 38 heures), ni unité d’action (tous dans un système hiérarchique). Vos effectifs sont à « géométries variables ». Ce qui implique des approches RH adaptées. Lire la suite.
