Quels sont les différents contrats dont dispose un employeur pour ses saisonniers ? Alors que la loi travail change les règles du jeu, panorama des avantages et inconvénients de chaque dispositif.
CDD classique, CDD saisonnier ou Contrat de Travail Intermittent (CTI)… Trois différents contrats permettent aux employeurs saisonniers d’embaucher des salariés. Alors que la loi travail, adoptée en août, a défini pour la première fois le travail saisonnier comme « les emplois (…) dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs », le point sur les forces et les faiblesses de chaque contrats, ainsi que sur les dispositifs d’aides à l’embauche à portée des entrepreneurs.
