Pascal Guérinet est DRH de DOMITYS, membre du Groupe AG2R La Mondiale. L’organisation compte près de 4600 salariés dont la majorité se trouve en France. myRHline a rencontré Pascal afin qu’il nous explique la stratégie de développement RH mise en place par DOMITYS dans un contexte de croissance inédite pour le secteur de la prestation de services aux seniors. Quels sont les enjeux « Talents » de DOMITYS ?
Nos enjeux « Talents » sont étroitement liés aux particularités de notre activité qui est très orientée services. En effet, DOMITYS construit, commercialise et exploite des résidences seniors, non médicalisées.Celles-ci s’adressent à des personnes seniors autonomes qui louent des appartements appartenant à des investisseurs, plus d’une centaine par résidence. Les locataires bénéficient sur place d’un ensemble de services complémentaires à la carte : restauration, piscine, salle de remise en forme, salon de coiffure, etc.
Le but étant de recréer, d’une certaine manière, une vie de quartier pour ces personnes. Au-delà de la construction et de la promotion immobilière, notre activité principale se situe donc au carrefour de trois activités. Lire la suite
