Le rôle d’un directeur ou une directrice des ressources humaines (DRH) est essentiel dans la gestion des collaborateurs d’une entreprise. Il ou elle est responsable de la mise en œuvre et de la gestion de toute la stratégie et politique RH de l’entreprise. La question de son recrutement se pose assez tôt dans les entreprises et de manière générale. En fonction de la taille de l’entreprise, de sa maturité dans ses différents projets et de la structuration des équipes, la question du recrutement d’un DRH portera sur la question de savoir s’il faut mieux l’internaliser dans l’entreprise ou s’il faut plutôt envisager de passer par un DRH à temps partagé (ou part-time). Lire la suite.
