La gestion des ressources humaines peut se révéler particulièrement complexe et chronophage. C’est le constat fait par de nombreuses entreprises en croissance. Ces dernières ont alors le besoin de disposer de professionnels disposant de compétences RH pointues. C’est peut-être votre cas ? Cependant, malgré ce besoin identifié, vous peinez à recruter, car vous n’êtes pas en mesure de proposer un temps plein. Embaucher un RH à temps partagé est peut-être la solution idéale pour votre entreprise. Que faut-il retenir de ce mode de travail ? Est-ce vraiment une bonne idée d’embaucher un RH en temps partagé ? Quels sont les avantages et inconvénients ? Lire la suite.
