Quels sont les avantages et inconvénients du travail à temps partagé ?
Pour les salariés, cela permet de gonfler le volume horaire de travail en proposant un maillage de plusieurs missions pour en faire un CDI à temps complet.
A cette sécurisation de l’emploi s’ajoute un parcours de formation dont bénéficient nos salariés. Pour les entreprises, elles ont le personnel dont elles ont besoin au juste volume et au juste prix. Difficile de trouver des compétences pointues à temps partiel et à un coût raisonnable sans passer par un groupement d’employeurs…
Les inconvénients du travail à temps partagé sont le pendant logique des avantages : selon sa personnalité on pourra ne pas aimer travailler pour plusieurs sociétés. Certains trouveront plus confortables d’avoir un employeur unique, et les mêmes collègues toute l’année ! Pour les entreprises il faut bien avoir conscience que leGroupement d’Employeurs Aquitain n’est pas une agence d’intérim, et que la planification est nécessaire pour bien organiser l’emploi du temps des salariés.
