Sous pression, mais en sous-régime : dans des milliers de PME françaises, les directions RH naviguent à vue. Trop petites pour recruter un DRH à temps plein, trop complexes pour s’en passer, elles confient bien souvent cette mission à des profils déjà surchargés. Résultat : une étude récente montre que 73 % des RH se disent frustrés, notamment parce que les tâches administratives les empêchent de jouer leur vrai rôle de stratège social et humain. Lire la suite
