Créer un poste ou remplacer un DAF est toujours un pari risqué pour l’entreprise. Si la qualification de la fonction (expertise et expérience attendues) est une appréciation du besoin à l’instant T, sa quantification est plus difficile. En effet, le besoin va évoluer selon que l’on traverse une période agitée et tendue ou si l’on se dirige vers un projet de développement en période de croissance. Si le besoin identifié aujourd’hui appelle un mi-temps, à T+1 sera t-il suffisant ? Des solutions souples et performantes répondent à ces besoins : la compétence financière à temps partagé. Lire la suite
