Nous avions précédemment dédié un article à la définition du Groupement d’Employeurs et un second sur les atouts de l’emploi à temps partagé pour les recruteurs. Peut-être vous ont-ils convaincu d’intégrer ce levier dans votre stratégie de sourcing ? Nous allons aborder maintenant ce qu’il se passe concrètement quand une entreprise saute le pas et adhère à un groupement. Les conditions pouvant varier d’un groupement à l’autre, nous nous sommes appuyés sur l’exemple de notre client Vénétis pour illustrer l’article. Lire la suite.
