Le temps partagé permet l’adéquation entre l’offre et la demande. Par la construction d’emplois mutualisés, stables et pérennes, c’est l’autre mode d’emplois :

la rencontre de maillage.Un regard croisé et bienveillant sur sa façon de manager !C’est la rencontre des entreprises qui se partagent le même collaborateur. Elle est systématique. Outre le fait d’échanger sur ce que réalise le collaborateur dans chacune des entreprises, la rencontre de maillage offre aux dirigeants une prise de recul, un effet miroir sur sa façon de manager ou d’organiser son entreprise, un transfert d’outils ou de savoir-faire d’une entreprise à l’autre tout en respectant la confidentialité.         Lire la suite.