Nombre de TPE et PME considèrent pouvoir encore se passer d’un véritable praticien RH, au détriment d’une véritable intégration des ressources humaines au sein de la stratégie de l’entreprise. Mais le manque de moyens de ces petites entreprises n’est désormais plus une fatalité, puisque une nouvelle forme de travail est aujourd’hui en plein essor : le travail à temps partagé.
Le travail à temps partagé aidera-t-il au développement de la fonction RH ?
