En tant que recruteur, vous avez parfois la délicate mission de trouver un salarié sur un poste à temps partiel avec un faible volume d’heures ou avec un besoin récurrent mais très saisonnier. Votre entreprise pourrait faire appel à un prestataire de services mais la nature des missions ne le permet pas. Vous attendez alors avec impatience les candidatures car, même s’il est restreint, le besoin se fait bel et bien sentir dans l’organisation de l’entreprise. Lire la suite.
