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mercredi 6 novembre 2024

Le travail en temps partagé : une tendance qui monte

revolution-rhIls sont de plus en plus nombreux à l’adopter, salariés comme entreprises. Le but : se regrouper pour embaucher un salarié et en partager les coûts.

Zoom sur ce nouveau contrat de travail en temps partagé, plus souple et agile, et qui gagne du terrain.

Le contrat de travail en temps partagé, qu’est-ce que c’est ?
Le principe du travail en temps partagé est plutôt simple : un salarié va mettre ses compétences au service de plusieurs entreprises en même temps. En pratique, ce sont souvent des PME, qui ont un besoin mais qui n’ont pas assez de travail pour un temps plein, qui se regroupe pour embaucher une même personne. Celle-ci partagera ensuite son temps de travail entre les différentes structures.

Légalement, deux façons de procéder sont possibles :

Le cumul de plusieurs contrats à temps partiels entre les employeurs et le salarié ;
L’embauche par une structure tierce, par exemple un groupement d’employeurs, qui mettra ensuite son employé à disposition de plusieurs autres entreprises.

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