L’emploi à temps partagé consiste pour un salarié à travailler régulièrement pour plusieurs sociétés. Il partage son expertise auprès d’entreprises qui ont besoin de compétences, temporaires ou récurrentes, ne nécessitant pas d’embauche à temps plein, ou qui ne peuvent pas recruter en raison de leur taille ou de leurs moyens. Guillaume Roulland est salarié chez Progressis, groupement d’employeurs. Il nous présente les avantages de ce modèle de travail encore trop méconnu. Ecouter la suite.
