Le débat sur la réforme des retraites interroge notre représentation des seniors sur un marché du travail par ailleurs tendu par les pénuries de main d’œuvre. La France est en retard en la matière, alors que sur la scène internationale, certains pays ont su mettre en place une véritable politique d’insertion professionnelle. Ainsi, aux Etats-Unis, les entreprises peuvent être certifiées » age-friendly « , démontrant leur bienveillance envers les seniors. Dans les pays du Nord de l’Europe, nombreuses sont les entreprises qui ont investi le sujet de la formation des seniors.
Comment la France doit-elle réagir ? Faut-il sanctionner les entreprises ? Valoriser les bonnes pratiques? Faut-il développer d’autres formes d’emploi? Lire la suite.