Alors que la tendance des entreprises sans RH se développe, que la grande démission des représentants RH s’opère suite à un épuisement chronique de la fonction et que de plus en plus de RH opère en DRH à temps partagé, le modèle traditionnel d’organisation des équipes RH internes continue de prédominer. Une fois la nécessité d’avoir une fonction RH et une équipe dédiée, vient le temps de la réflexion sur la façon de la constituer. Lire la suite