« Trois raisons peuvent expliquer ce paradoxe :
- La première résulte d’un besoin de compétences rares sur le marché du travail. L’évolution technologique se heurtant souvent à l’insuffisance de formations proposées, l’écart se creuse entre les besoins des entreprises et les compétences réelles des salarié(e) s.
- La seconde raison est liée à la persistance de stéréotypes qui limitent le « champ des possibles » en matière de recrutement, excluant des compétences du seul fait de l’âge, du genre, de l’origine, du handicap… des candidat(e) s à l’embauche.
- Une troisième raison est liée aux besoins de temps de travail spécifiques des entreprises (saisonnier, fragmenté, partiel…) qui ne leur permettent pas de proposer un contrat à durée indéterminée à temps plein, garant de la satisfaction d’un besoin humain fondamental : la sécurité. »