À temps plein, à temps partiel ou en intercuma, les possibilités d’embauche d’un salarié en cuma sont nombreuses. Pour celles qui ont sauté le pas, le salarié est perçu comme une valeur ajoutée et aussi un moyen de gagner en efficacité et en temps. Pour la cuma du Piedmont, l’embauche d’un salarié en cuma n’est pas une inquiétude, mais plutôt un mode de gestion. À chaque gros matériel acheté correspond l’embauche d’un nouveau salarié. Jusqu’ici, la cuma embauchait deux salariés. Mais depuis cette année, date de l’acquisition d’une nouvelle moissonneuse, une nouvelle embauche a été faite. « Lorsque nous avons racheté la moissonneuse à une ETA qui mettait la clé sous la porte, nous avons fait le choix d’embaucher le conducteur », résume Cédric Giroud, le vice-président de la coopérative. Il poursuit: « À vrai dire, c’était aussi la condition sine qua none pour faire tourner la machine chez nos adhérents. » Lire la suite.
