La fonction de DRH partagé a émergé il y a plus de 10 ans. Comme le rappelle à juste titre notre collègue Véronique Philippot, fondatrice du cabinet Aren, proposant cette prestation, « à la fin des années 90, avec la crise, beaucoup d’entreprises ont licencié. Puis, lorsque le marché de l’emploi a repris, beaucoup d’entreprises, […]
L’essor de la DRH à temps partagé – Influence RH Lire la suite »
« Le Temps Partagé, la compétence optimisée et une ouverture d’esprit » : Hélène Meriaux Présidente de la FNATTP C’est en 1993 que 8 Associations régionales pionnières se fédèrent pour créer la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé (FNATTP). Aujourd’hui La FNATTP est composée de 25 associations, regroupant 1 200 adhérents. Sur 20 ans,
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L’économie du partage ou économie modeste va bien au delà du secteur des transports. Elle trouve des applications jusqu’à la high-tech. Au risque de remettre en cause le modèle économique des grandes entreprises. Par Navi Radjou conseiller pour l’innovation et le leadership au sein de la Silicon Valley et Jaideep Prabhu professeur à Cambridge Judge
Economie du partage : un bouleversement pour les grandes entreprises Lire la suite »
Professionnels du temps partagé : comment percevez-vous votre employabilité ? Vous avez jusqu’au 9 mars 2015 pour répondre au questionnaire ! Convaincue que la pluriactivité va se développer rapidement dans les années à venir, la Commission Temps Partagé de l’ANDRH a décidé de lancer une étude nationale sur le travail à temps partagé avec la collaboration
Etude du Temps Partagé : mise en ligne du questionnaire Lire la suite »
Protection sociale, accompagnement administratif, chiffre d’affaires : le portage défend ses couleurs face à l’auto-entreprise Encadré par la loi depuis 2008, le portage salarial est un statut qui permet à des cadres autonomes d’exercer une activité indépendante en se délestant de la plupart des contraintes liées à la création d’entreprise, le tout en disposant des avantages
Cadres indépendants, portage salarial ou auto-entreprise ? Lire la suite »
51 personnes présentes & 31 GE (de 11 Régions), représentant plus de 6 000 salariés mis à disposition, ont répondu positivement à l’invitation qui leur était faite le 5 février à Paris. Prochaine Étape : Assemblée constitutive le 13 Mars 2015 Lieu : Paris Siège du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) : 19 Avenue George
Syndicat National des GE de France : c’est parti ! Lire la suite »
Le plan stratégique 2015-2017 du Pôle Textile Alsace prévoit la mise à disposition de compétences mutualisées. Un ingénieur en recherche et développement, un développeur web et une spécialiste de l’économie circulaire seront recrutés pour travailler à temps partagé pour les PME souhaitant renforcer leurs équipes à moindre coût.
Temps partagé : Le Pôle Alsace innove sur toute la chaîne Lire la suite »
Dans les Mauges, près de Cholet, beaucoup d’entreprises n’entrevoient pas la possibilité de créer de nouveaux postes à temps complet. D’où l’idée de mutualiser les salariés au sein d’un groupement d’employeurs. Quelles sont les particularités du territoire ? Les Mauges forment un bassin économique encore vivace, fondé sur les petites et moyennes entreprises. Mais, face
Travail partagé. Un compromis pour créer des emplois dans les Mauges Lire la suite »
Le CDI en temps partagé permet aux entreprises d’introduire une certaine souplesse dans leur recrutement. Samuel Tual, président du directoire du Groupe Actual (groupe spécialisé dans l’intérim, le recrutement, le portage salarial, l’outplacement etc.), dont fait partie l’Agencemploi, nous en dit plus.
Tout savoir sur le CDI en temps partagé Lire la suite »
Réservée jusqu’à présent aux consommateurs dits « responsables », l’économie collaborative est désormais un véritable levier de croissance sur lequel les entreprises doivent miser. Échange, mutualisation, partage, collaboration, troc… autant de mots qui font désormais partie intégrante du vocabulaire entrepreneurial. Les pratiques collaboratives pénètrent désormais en profondeur les stratégies des entreprises françaises. Ces nouvelles préoccupations des dirigeants touchent
Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises Lire la suite »
Une loi récente permet dorénavant de pouvoir se partager un seul et même travailleur entre plusieurs employeurs, grâce au « groupement d’employeurs », un système mis en place par la chambre de commerce, qui s’avère très utile pour les PME qui souhaitent engager une personne un jour ou deux par semaine.
Belgique : Se partager un même employé entre plusieurs entreprises? C’est possible Lire la suite »
Créé en 2006 en Haute-Vienne et disposant d’une antenne creusoise depuis l’été 2009, le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Agri-Qualif Limousin a déjà permis à une soixantaine d’entreprises agricoles creusoises de trouver une main-d’oeuvre qualifiée.
Un groupement pour résoudre les soucis de main-d’œuvre agricole Lire la suite »
