Progressis est un groupement d’Employeurs qui mutualise les compétences tout en sécurisant les salariés.Mathieu Thureau, responsable sur le Calvados nous présente l’histoire, le mode de fonctionnement et les services proposés aux entreprises normandes. Ecouter la suite.
A la découverte du groupement d’employeurs Progressis avec Mathieu THUREAU Lire la suite »
L’infomobile du Télégramme faisait étape à Loudéac, ce samedi 8 février. Au programme : un débat sur le recrutement en Centre-Bretagne et l’attractivité de la ville. C’est une singularité centre-bretonne : le bassin de Loudéac peine à recruter de la main-d’œuvre dans de nombreux domaines. Lire la suite.
Emploi : redorer l’image de Loudéac pour attirer et recruter Lire la suite »
Le dispositif du groupement d’employeurs, qui permet à plusieurs patrons de «s’échanger» des salariés,se développe petit à petit, mais souffre encore d’un manque de popularité. Analyse. «Loin d’être un frein, cette organisation atypique m’a immédiatement séduite. J’y ai vu l’opportunité de concilier la diversité des tâches d’un consultant indépendant à la sécurité de l’emploi salarié.»
Des patrons se partagent leurs salariés Lire la suite »
Groupe Finaxim : 20 ANS DÉJÀ ! Le réseau d’experts à temps partagé entame un nouveau chapitre de son histoire. Après avoir ouvert la voie à une autre façon de travailler, le savoir être de ces pionniers de l’optimisation des compétences promet de s’émanciper davantage encore… Hasard du calendrier, peut-être. Convergence de points de vue
Finaxim : 20 ans déjà ! Lire la suite »
A’Urba, entreprise publique de la région Bordelaise, fait le choix d’un DSI à Temps Partagé Augmenté pour moderniser et optimiser son SI (Système d’Information).Stéphane DUPHIL est Directeur Administratif et Financier de A’Urba, agence d’urbanisme située à Bordeaux. Pour ses services de direction de l’information, il a fait appel à un DSI à Temps Augmenté Partagé®.Objectif :
Travailler pour plusieurs travailleurs tel un indépendant, avoir une grande liberté comme un indépendant, mais être salarié ? C’est ce que propose Job Ardent. Clara y est community manager depuis le mois d’octobre et ne regrette absolument pas son choix. Depuis le mois d’octobre, Clara n’a pas un, mais plusieurs employés. Ou pour être plus
Des compétences managériales sont indispensables au métier de directeur général adjoint ainsi qu’une excellente capacité d’adaptation. Le DGA Finaxim sait jongler entre les différents services et représenter un soutien pour les équipes et la direction. Il possède le sens de la communication et maîtrise la globalité des fonctions de l’entreprise. Il a une excellente culture
Les périmètres de mission de la Direction Générale Adjointe Lire la suite »
« Les dirigeants de TPE ou de PME subissent souvent un emploi du temps surchargé, non seulement du fait de la recherche liée au développement commercial de leur entreprise, mais aussi parce qu’ils sont contraints à des tâches administratives ou autres, qu’ils doivent accomplir souvent les week-ends. Lire la suite.
Surzur. Une aide à temps partagé pour les dirigeants de TPE-PME Lire la suite »
Karine Aubertin est DRH à Temps Partagé Augmenté® pour Référence DRH. Elle nous parle des challenges qui l’animent au quotidien et de son approche du métier à Temps Partagé Augmenté®. Bonjour Karine, quel est votre métier ? Je suis Directrice des Ressources Humaines à Temps Partagé depuis 2012. Lire la suite.
Etre DRH à Temps Partagé Augmenté® Lire la suite »
Le territoire de la haute Côte-d’Or ne disposait pas de ce type de groupement d’employeurs jusqu’à présent. Il permet «d’impulser une dynamique d’insertion par la qualification sur des métiers souvent en tension». Communiqué du Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans l’Industrie 21 du 4 février 2020 : Emploi dans l’industrie : le GEIQ
Montbard : Le GEIQ industrie 21 ouvre une antenne Lire la suite »
Spécialiste du temps partagé dans les fonctions support d’une entreprise (informatique, finances, communication, qualité…), Insitu va ouvrir un bureau régional à Saint-Doulchard. Le groupe espère recruter une trentaine de personnes et répondre aux besoins de flexibilité des PME et de mobilité des. Lire la suite.
Créé à l’initiative de transporteurs de Poitou Charentes pour trouver une réponse à leurs problèmes de recrutement, le groupement GETransports a fêté ses 20 ans en septembre dernier. L’occasion de rendre visite à une équipe de gestion 100% féminine. Lire la suite.
GETransports : du cœur à l’emploi Lire la suite »
