Depuis quelques années, le DRH est devenu un réel partenaire stratégique pour l’entreprise avec la mission de définir une politique RH qui coïncide avec la stratégie globale de l’entreprise. Dans les PME, qui n’ont pas toujours les ressources nécessaires pour recruter un DRH, les DRH à temps partagé sont une alternative souple et efficace.
