Pas nouveaux, ni réservés au secteur agricole, les groupements d’employeurs peuvent pourtant apporter des réponses quotidiennes aux problématiques de pénurie de main-d’œuvre et de flexibilité de la durée du travail.
Le groupement d’employeurs naît souvent d’un besoin individuel de main-d’œuvre à temps partiel, régulier ou bien ponctuel (pallier des absences). D’où l’idée de se rapprocher d’autres exploitants ayant un besoin similaire pour embaucher, par le groupement, des salariés à temps complet qui interviendront chez les uns, chez les autres en fonction des besoins, notamment saisonniers. Lire la suite.
