Formations internes en lien avec les salariés en place, plannings mensuels, pas plus d’un week-end sur deux de travail, primes, welcome box… Les services de remplacement et Alterrenative’35 multiplient les actions pour fidéliser les salariés. « Trouver des salariés est difficile aujourd’hui. L’accueil et l’accompagnement à la prise de poste sont fondamentaux pour les conserver », déclare Pascale Martin, directrice de la fédération Service de remplacement 35, d’Ille-et-Vilaine Remplacement et du groupement d’employeurs Alterrenative’35.
« Nous avons formé 5 de nos salariés au transfert de savoir-faire. Alizée travaillant à Boisgervilly accompagne Jordan, un jeune de 17 ans qui a quitté le cursus scolaire mais qui est motivé par l’agriculture. Lire la suite.
