Connaissez-vous le travail en temps partagé ? C’est occuper plusieurs postes à temps partiel en même temps. Ce modèle de travail est encore peu répandu mais j’ai eu la chance de rencontrer Marie-Laure Guinard, Responsable Ressources Humaines de deux entreprises totalement indépendantes l’une de l’autre et qui a bien voulu partager son expérience du travail en temps partagé.
Un hasard qui fait bien les choses
Marie-Laure Guinard est, depuis quelques années déjà, Responsable Ressources Humaines à temps plein dans la filiale suisse d’une entreprise internationale active dans l’IT. Comme cela arrive parfois, la masse de travail ayant un peu diminué côté bureau du personnel, Marie-Laure et son manager envisage une réduction de son taux d’activité. « Un peu par hasard » nous dit Marie-Laure, cette dernière tombe sur une offre d’emploi pour un poste de RRH à temps partiel dans une PME genevoise active dans l’IT. Marie-Laure postule puis se rend à un premier entretien. C’est suite à cet entretien que l’idée lui vient de proposer, en totale transparence, à son actuel employeur et à son, peut-être, futur deuxième employeur de travailler à temps partiel pour les deux entreprises. Aucune objection de part et d’autre, Marie-Laure travaillera trois jours chez l’un et deux jours chez l’autre.
De la discipline
Après plus de 6 mois dans cette configuration, Marie-Laure avoue qu’ « au départ, cela n’a pas été évident.
