Face aux incertitudes économiques, les dirigeants de PME délaissent le recrutement classique pour adopter l’externalisation de cadres expérimentés, un modèle flexible qui permet de structurer la gouvernance sans alourdir la masse salariale. À l’heure des résolutions pour cette année 2026, une remise en question s’opère au sein des petites et moyennes entreprises. Le constat est de plus en plus partagé par les décideurs : le recrutement en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ne constitue plus systématiquement la réponse adéquate aux besoins de développement, tandis que le recours aux freelances pour des missions ponctuelles montre ses limites lorsqu’il s’agit de structurer l’entreprise en profondeur. Lire la suite
