Il permet la mise à disposition de personnel qualifié au bénéfice d’entreprises ne pouvant le recruter elles-mêmes. Le portage salarial n’est pas le seul moyen pour une entreprise d’externaliser du personnel, on trouve d’autres formules comme : l’intérim de cadre, le groupement d’employeurs, l’entreprise de travail à temps partagé, le freelance, l’auto entrepreneur. Travail en temps […]
Travail en temps partagé Lire la suite »
Un groupement d’employeurs pour lutter contre le déclin démographique. Le maire de Roumegoux, village de 312 habitants dans le Cantal, a lancé un projet que france info a choisi de relayer. Sa commune perd des habitants et les élèves se font rares à l’école. Mais, depuis deux ans, Roumegoux et ses environs sont équipés de
C’est mon boulot. Moins de chômage grace à un groupement d’employeurs Lire la suite »
Travaillez à temps plein grâce à nos offres d’emploi en CDD et CDI à temps partagé : la souplesse de plusieurs entreprises et la sécurité d’un seul employeur Voir la suite
Mieux qu’un CDI intérimaire, découvrez le temps partagé Lire la suite »
Les PME n’ayant pas les ressources pour recruter un DRH peuvent désormais s’appuyer sur Ligne RH. Lancée il y a un an, la société propose aux petites entreprises de profiter, quelques jours par mois, de l’expertise d’un DRH en matière de recrutement, de paie, de formation… Une alternative souple, à condition de savoir lever les
Les DRH en temps partagé s’invitent dans les PME Lire la suite »
En Normandie, des employeurs de petites et moyennes entreprises ont voulu trouver une solution à un problème commun : « quand on est une PME, on n’a pas forcément les moyens d’obtenir des compétences à plein temps. » Ils ont eu l’idée de se rassembler et de créer Progressis, un groupement d’employeurs qui mutualise des emplois qualifié
Mutualiser des temps partiels pour créer des emplois durables à temps plein Lire la suite »
L’embauche n’est plus une évidence pour les entreprises. Les raisons de cette évolution sont multiples : le manque de visibilité, le manque de budget, le besoin ponctuel d’expertise… Depuis 1998, Links Consultants, pionnier du portage salarial en France accompagne et conseille les entreprises pour leur donner la souplesse et la sécurité dont elles ont besoin.
Portage salarial et temps partagé : les solutions entreprises Links Consultants Lire la suite »
Opération séduction, le 7 février aux Granges Galland à Saint-Avertin. Les Geiq avenir handicap et BTP 37 ainsi que l’association Isocel ont reçu à bras ouverts les entreprises avec lesquelles elles travaillent depuis des années parfois mais surtout celles avec lesquelles elles espèrent pouvoir bientôt « faire affaire ». Les trois structures ont en commun d’être des groupements d’employeurs.
Inséré grâce aux groupements d’employeurs Lire la suite »
Depuis quelques années, le nombre de portés et de sociétés pour les accompagner n’a de cesse d’augmenter. Le portage salarial aujourd’hui, commence à être considéré par le Gouvernement comme un véritable levier de lutte contre le chômage en France. Cet engouement s’est confirmé en fin d’année 2016 par des propositions de renforcement de son encadrement
Portage salarial : Quelles perspectives pour 2017 et + ? Lire la suite »
Vous avez enfin trouvé un job, mais voilà, il est à temps partiel et vous avez désespérément besoin d’un poste à 100%. En France, le remède à ce problème existe: le travail à temps partagé. Explications sur ce phénomène encore marginal, mais qui commence à séduire entreprises et salariés. Lire la suite
Le travail à temps partagé, la solution au chômage et à la précarité ? Lire la suite »
Ainsi, 21 % des responsables RH interrogés indiquent que leur organisation est prête à évoluer progressivement vers un cocktail de 50% de travailleurs salariés et 50% d’autres statuts comme les indépendants, free-lances ou travailleurs autonomes afin de mieux répondre à la volatilité de la demande du marché. Ce sont principalement les petites entreprises, avec un maximum de
1 employeur sur 5 prêt à travailler avec des free-lances Lire la suite »
Une nouvelle organisation du travail se met en place dans certaines exploitations agricoles. France 2 s’est rendue dans trois d’entre elles.On appelle cela de l’emploi partagé. Trois agriculteurs d’Ille-et-Vilaine ont décidé d’embaucher ensemble un salarié qui intervient sur leurs trois exploitations. Alexandre, 23 ans, partage donc son temps entre trois patrons. voir la vidéo
Agriculture : un salarié, trois patrons Lire la suite »
Mazars poursuit la construction de sa politique RSE et signe en septembre 2016 un partenariat avec Vendredi. Cette association a pour ambition de développer le concept de travail partagé entre entreprises et associations.Cette année, une dizaine de stagiaires en Audit Financier ont pu bénéficier de ce nouvel engagement. Ils ont partagé leur temps de stage
