Rencontre avec Marie, RH à temps partagé chez One RH
Marie vous présente son activité de RH à temps partagé et nous explique pourquoi elle apprécie cette approche ! Voir la suite.
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COVID-19: les impacts psychologiques sur vos collaborateurs
Par Lauriane Marlier, Fondatrice et DRH à temps partagé chez RH Lab. Il y a tout juste quelques semaines, on me demandait quelle était d’après moi la compétence la plus recherchée chez un candidat en matière de recrutement. Ce à quoi, je répondis sans hésiter qu’il s’agissait de l’adaptation, compte tenu du fait que notre
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Covid-19 : Les salariés continuent leurs missions dans les fermes
Pour le moment, les services de remplacement et groupements d’employeurs bretons maintiennent leurs missions sur les fermes. Mais de nouvelles mesures s’imposent. « À l’heure actuelle, nous disposons d’une réserve de main-d’œuvre qui nous permet d’assurer l’ensemble de nos demandes », ont souligné les directeurs des services de remplacement (SR) et groupements d’employeurs bretons (Finistère
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Interview DRH : Gestion de situation de crise coronavirus
Dans la période de crise sanitaire que rencontre le pays et qui pénalise durement l’activité économique des entreprises, FINAXIM a souhaité recueillir les propos de Anne PASCARD, DRH à temps partagé au sein du réseau FINAXIM depuis 8 ans. Actuellement en mission dans plusieurs sociétés, Anne nous explique comment elle intervient chez ses clients, en
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2020 PARIS : CORONAVIRUS, Des salariés des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification engagés durant la crise sanitaire
Pendant la crise sanitaire actuelle, les salariés des Geiq répondent présents. Tout en respectant les règles de sécurité sanitaire, ils interviennent dans les secteurs de la propreté, l’aide à domicile, les EPHAD, le transport, l’agroalimentaire, l’agricole, la logistique ou encore la grande distribution. Ces salariés en alternance contribuent ainsi au maintien de l’activité économique du
Cahors. Prosport Lot à l’arrêt
Depuis dix jours et face à la propagation de l’épidémie de coronavirus, Prosport Lot est à l’arrêt. Cette PME associative est un groupement d’employeurs dont l’objectif consiste à mettre en commun ses besoins en personnel à temps partiel. Regrouper ces temps de travail afin de construire des emplois viables en CDI. Lire la suite
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Coronavirus. À Redon, le GESPR propose des défis sportifs à faire à la maison
Pour vous aider à poursuivre le sport pendant le confinement, le Groupement d’employeurs sportifs du vous propose des défis facile à reproduire à la maison, via leur page Facebook. Lire la suite.
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Le groupement d’employeurs : une solution flexible et adaptée pour l’emploi durable
Plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue durée. Mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilité, comment, dès lors, continuer à embaucher ? Le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employés. Lire la suite.
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Travail à distance. Comment améliorer sa connexion ?
En cette période exceptionnelle de confinement, le télétravail s’installe partout au sein des foyers français. Nous sommes nombreux à nous connecter à distance à nos applications professionnelles, à nos outils collaboratifs. A cela s’ajoute les connexions des plus jeunes, les élèves et étudiants qui eux aussi, doivent être connectés pour étudier à distance. Lire la
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Ma petite entreprise a son responsable qualité à temps partagé
Les entreprises sont de plus en plus obligées d’engager une démarche qualité pour se structurer et s’organiser. Une PME n’a pas nécessairement besoin d’avoir un salarié à temps plein, pour être le chef d’orchestre de la démarche qualité de l’entreprise. Avec le temps partagé, une PME peut s’offrir les compétences d’un professionnel confirmé en lui
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Coronavirus: comment occuper un responsable de cuma
La cuma est aussi un bon moyen d’occuper le temps du responsable, même sommé de rester au maximum chez lui. La fonction de responsable de cuma ne manque pas de tâches pouvant justifier l’instauration du télétravail, autorisant le président de cuma, ou son trésorier… à intégrer le bataillon des actifs sommés de rester confinés. Dans la
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Qui peut devenir manager de transition ?
Le métier de manager de transition voit ses effectifs à la hausse depuis quelques années. Quel est ce métier ? Pourquoi voit-il le jour ? Explications.Quel est le rôle d’un manager de transition ? Apparu dans les années 70 aux États-Unis et aux Pays-Bas, le métier de manager de transition est arrivé sur le marché
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