es chevilles ouvrières de ce projet comptent sur la mobilisation des agriculteurs à la recherche de personnel pour que le projet puisse voir le jour. Les agriculteurs connaissent le service de remplacement, qui propose de leur mettre à disposition un renfort ponctuel en main-d’œuvre ponctuel, en cas d’accident ou de départ en vacances par exemple. […]
Le pôle Organisme de Formation d’Alegria fait évoluer les pratiques de formation professionnelle grâce à une approche immersive centrée sur l’action, l’expérimentation et le jeu. Une méthode qui séduit de plus en plus d’entreprises en quête d’apprentissage concret et humain.Une pédagogie fondée sur l’action. Alegria propose des formats où les stagiaires deviennent acteurs de leur
Alegria renouvelle les codes de la formation professionnelle à Grenoble Lire la suite »
« Le Daf digitalisé est l’enjeu pour les années qui viennent », lance Xavier de Saint Marc, président de DSM-Gestion, cabinet de Daf à temps partagé. Pour durer, un Daf ne doit pas laisser passer le train du digital, avec le Big Data à sa tête. « Les Daf doivent aller sur ces sujets. La croissance va désormais
Souveraineté numérique : l’enjeu des données financières à haut risque Lire la suite »
Un fauteuil pour deux, sans pour autant se marcher dessus ou être en concurrence, bien au contraire. Voilà qui résume bien ce dispositif de temps partiel d’une nature bien particulière qu’est le job sharing. Progressivement et lentement développé en Europe depuis les années 1990, après des balbutiements aux États-Unis dans les années 1970, il est
Le partage et la flexibilité Lire la suite »
Dans le cadre de la Semaine de l’industrie en Saône-et-Loire, l’UIMM (l’Union des industries et métiers de la métallurgie) a exposé deux nouveaux dispositifs ayant pour objectif d’enrayer la fuite des compétences dans l’industrie et de conserver les « talents » locaux sur le territoire de la Saône-et-Loire. L’UIMM (l’Union des industries et métiers de
En lançant « Nouveaux Collègues », un groupement d’employeurs dédié aux personnes vivant avec des troubles psychiques, Colas, LVMH et Siemens misent sur un modèle inédit d’inclusion en entreprise. Une initiative rare, qui entend lever un tabou encore tenace dans le monde du travail. Quand Siemens France a lancé en 2009 son Centre Etre Handicap
Après une trentaine d’années d’expérience dans le commerce et le marketing, Bruno Bocquet, basé à Tergnier, a souhaité se lancer comme directeur commercial externalisé. Il souhaite mettre à profit son expérience et son expertise pour des entreprises qui souhaitent travailler leur offre commerciale sans avoir toujours ni le temps ni les moyens de le faire.
Dev’Co BBO, un directeur commercial externalisé pour les entreprises Lire la suite »
« Je pourrais vous en parler… mais c’est encore mieux quand c’est un client qui le dit » Morgan GUERIN, Directeur Commercial à temps partagé, a su pleinement accompagner l’entreprise KappTEO dans son évolution commerciale « »On avance plus vite quand on est bien entouré. Un accompagnement pragmatique, adapté à notre contexte et nos enjeux,
Témoignage client Société KappTEO Lire la suite »
Une matinée ayant pour thème « IA et RH : performance, confiance, transformation » est organisée le mardi 9 décembre 2025, de 9 h à 11 h, au domaine de Kerampuihl à Carhaix. Pour y participer, il convient de s’inscrire. L’intelligence artificielle (IA) transforme déjà plusieurs métiers et organisations. Elle s’invite aussi dans les pratiques
À Carhaix, une matinée sur l’usage de l’IA dans les pratiques RH, le 9 décembre Lire la suite »
Dans une entreprise, le manager assure le travail d’équipe au quotidien. Le directeur, lui, définit la vision et la stratégie. Mais qu’en est-il lorsqu’ils interviennent en temps partagé ? Voici les différences clés entre ces deux fonctions responsables et complémentaires. Découvrez les solutions de Pilot Groupe pour votre entreprise. Deux fonctions clés dans l’entreprise, deux
Quelle différence entre manager à temps partagé et directeur externalisé ? Lire la suite »
Sous pression, mais en sous-régime : dans des milliers de PME françaises, les directions RH naviguent à vue. Trop petites pour recruter un DRH à temps plein, trop complexes pour s’en passer, elles confient bien souvent cette mission à des profils déjà surchargés. Résultat : une étude récente montre que 73 % des RH se
Kairos – 3 nouveaux DRH à temps partagé pour accompagner les PME Lire la suite »
Organisée par le ClubTPE Lorraine, la matinale : «La santé financière, c’est aussi la santé du dirigeant !» se tiendra, jeudi 20 novembre, à 8h30, à Pompey. La matinale consacrée à la santé financière des entreprises, se déroulera à la Pépinière CAREP 1, à Pompey. Cette matinale, animée par Stéphane Malecki, directeur financier à temps
