Travail à temps partagé
Juin 2022 – Nous retrouvons Théo Pasquier, salarié agricole employé par le GED72 sur trois exploitations près de Dollon. Voir la suite.
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Slasheur, mode d’emploi
Cette façon alternative de travailler permet de cumuler plusieurs postes à la fois, dans des domaines d’activités variés et sous des statuts souvent différents. Une manière de mieux s’insérer sur le marché de l’emploi et de s’adapter à son évolution. Certes, le slashing n’est pas un phénomène nouveau. Le terme est apparu il y a
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Réso : Motiver les salariés pour les fidéliser
Les activités du groupement d’employeurs, du service de remplacement et du Geiq, ont été florissantes. Toutefois, le manque de candidats devient un frein au développement de la structure. La difficulté de recruter, c’est la principale problématique soulevée lors de l’assemblée générale le 23 juin à Steenvoorde (59) de la structure Réso. « En règle générale, nous avons eu
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Un emploi, directement sous CDI, c’est l’offre du service de mutualisation d’123cdi
Pour les employeurs, c’est une manière différente de recruter, sans se charger de la sélection. Pour les demandeurs d’emploi, c’est une manière de trouver un job directement en contrat à durée indéterminée. Ce service, une mutualisation des forces disponibles, c’est ce que propose l’asbl liégeoise 123cdi, un groupement d’employeurs de 129 membres. Un service qui
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Couesnon-Marches de Bretagne : un groupement d’employeurs pour les éducateurs sportifs
Le groupement d’employeurs formé par l’Office des sports et des loisirs de Couesnon-Marches de Bretagne va être opérationnel pour la prochaine saison 2022-2023. La formation d’ungroupement d’employeurs dans le domaine du sport avance, pour Couesnon-Marches de Bretagne. Il va être porté par l’office des sports et des loisirs de Couesnon-Marches de Bretagne (vingt-quatre associations adhérentes à
Salarié à temps partagé, ça vous tente ? Cornoualia recrutera à Briec le 1er juillet
Le groupement d’employeurs Cornoualia organise, ce vendredi 1er juillet, une action de recrutement à l’Intermarché de Briec, de 10 h à 16 h. Il s’agit de postes à temps partagé entre deux de ses adhérents, Guyader et Marie Frais. « Notre but commun est de créer des emplois en CDI partagés entre Guyader et Marie
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Montmorillon : la solution de l’emploi partagé par Valemploi
L’aventure a commencé il y a 21 ans à Chooz, dans les Ardennes. « On a commencé à répondre aux attentes de quatre entreprises qui n’avaient pas besoin de salariés à temps plein », se rappelle Laurent Juilliard, président de Valemploi. Ce g propose des candidats aux entreprises en quête de compétences spécifiques. Pour les salariés, le groupement d’employeurs
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Les agriculteurs en quête de plus de temps libre
Les agriculteurs aussi veulent mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Robotisation, service de remplacement, quelles solutions mettent-ils en place ? Concilier métier et vie de famille épanouie n’est aisé pour personne. Et tout le monde aspire aujourd’hui à mieux concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle. Mais il est des professions
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Quels statuts et types de missions définissent le portage salarial ?
Le portage salarial semble être la meilleure solution pour ceux qui désirent entreprendre et bénéficier du régime social. Compatible avec un nombre non négligeable de métiers, c’est un mode de travail qui allie liberté et sécurité. Il lie un professionnel à une entreprise cliente par l’intermédiaire d’une entreprise de portage salarial. Tout comme les autres régimes
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Employabilité des seniors, les slasheurs à 50 ans et plus avec le Réseau Oudinot
Une nouvelle tendance du travail valorisée par le Réseau Oudinot, qui regroupe des cadres et dirigeants expérimentés de cultures et d’horizons différents. Ces dernières années, le « slashing » s’est popularisé dans la sphère professionnelle, notamment chez les travailleurs de plus de 50 ans. Influencée par la digitalisation des entreprises et la généralisation du télétravail,
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En Saône-et-Loire, le Medef lance la plateforme « 1 territoire 1 solution »
Sur le modèle de « 1 jeune, 1 solution », ce site Internet est conçu pour aider les entreprises à régler des problématiques de ressources humaines et augmenter l’attractivité du département. C’est une initiative locale qui pourrait être étendue au niveau national. L’an passé, le préfet de Saône-et-Loire, Julien Charles, a eu l’idée de créer
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Gazon, légumes et maïs-semence: cuma de St Mamans, une mécanique bien huilée
Au menu de la visite de la cuma de St Mamans: foncier et matériels partagés, groupement d’employeurs et cultures à très fortes valeurs ajoutées comme le gazon, les légumes de plein champ et le maïs semence. Outre ses cultures particulières -gazon, légumes et maïs semence- « il s’agit d’une cuma bien spécifique, pas forcément transposable
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