Le travail à temps partagé est une forme d’emploi souvent peu connue du grand public et même des entreprises. Il s’agit pour un salarié de travailler pour plusieurs sociétés tout en ayant un seul contrat de travail généralement auprès d’un groupement d’employeurs. Un concept qui répond aux attentes des entreprises Le travail à temps partagé présente de […]
Le temps partagé ou l’emploi à la carte Lire la suite »
Clément Supiot n’est pas un salarié tout à fait comme les autres. Cet informaticien exerce son activité professionnelle au sein de quatre entreprises. La mobilité réussie « Je ne sais pas ce que c’est que de travailler pour un seul employeur ! », annonce d’entrée de jeu Clément Supiot. C’est le moins qu’il puisse dire.
Informaticien, Clément jongle avec quatre jobs Lire la suite »
Deux entreprises du bocage aux Herbiers se partagent, toute l’année, l’emploi du temps de Simon, 23ans. Une solution proposée par le groupement d’employeurs de Vendée, créé il y a un an. Témoignage C’est un jeune homme heureux. À 23 ans, Simon Martineau peut se targuer d’être déjà en CDI. Un statut qu’il savoure dans les
En Vendée, le CDI à temps partagé a de l’avenir Lire la suite »
Ils sont de plus en plus nombreux à l’adopter, salariés comme entreprises. Le but : se regrouper pour embaucher un salarié et en partager les coûts. Zoom sur ce nouveau contrat de travail en temps partagé, plus souple et agile, et qui gagne du terrain. Le contrat de travail en temps partagé, qu’est-ce que c’est ? Le
Le travail en temps partagé : une tendance qui monte Lire la suite »
Pour véritablement challenger les interdits et dépasser le statu quo, il faut proposer une approche suffisamment innovante pour faire bouger les lignes. Toute entreprise évolue dans un secteur défini, mais reste soumise aux grandes tendances de fond d’évolution de notre société et à l’impact des nouvelles technologies. Chacun d’entre nous, dans son propre contexte, évolue
Décrypter les 5 tendances qui font l’innovation de demain Lire la suite »
Trois entreprises membres du GIAB (*) et adhérentes du groupement d’employeurs Progressis, se partagent un webmestre. Les trois PME ont intégré Progressis, pour avoir en interne la compétence nécessaire à la création et à l’animation de leurs sites internet. Les entreprises de la métallurgie, situées à Nassandres et à Beaumont-le-Roger, sont: Coméfi Chaudronnerie GNP Laser
3 entreprises du Giab se partagent un webmestre Lire la suite »
Quand les DRH s’engagent pour sensibiliser les institutionnels aux nouvelles formes d’emploi Sur le terrain, ils sont toujours au fait des besoins de l’entreprise, mesurent leurs attentes, analysent le profil des candidats, et tentent l’adéquation. Adéquation rendue de plus en plus complexe en ces temps qui contraignent les employeurs à l’économie. Au cœur de la
L’avenir est-il au travail à temps partagé ? C’est, en tout cas, la conviction de Samuel Tual, président du Groupe Actual. CDI intérimaire, contrat à temps partagé : en quoi ces contrats intéressent-ils les entreprises ? Les salariés y trouvent-ils leur compte en termes de protection sociale ? Comment définir le travail à temps partagé ?
CDI intérimaire, temps partagé : comment fonctionnent ces contrats ? Lire la suite »
Le projet de loi Travail a été critiqué, négocié, discuté. Pourtant, sa principale lacune demeure : sans définir ce que seront le travail et le travailleur de demain, comment réformer ? C’est donc acté : la réforme El Khomri n’aura pas lieu. Il faut dire que dès sa naissance, les oracles restaient réservés sur son
Loi El Khomri : au fait, c’est quoi le travail ? Lire la suite »
Le temps partagé représenterait en France des dizaines de milliers d’emplois non pourvus. Pour Pascal, qui a perdu son CDI à un âge proche de la retraite, c’est une nouvelle manière de s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail. « Avec le temps partagé, on mutualise les risques. Un, deux, trois jobs… S’il y en
Les groupements d’employeurs dans le secteur non marchand : Un mode d’organisation qui s’impose progressivement. La loi du 25 Juillet 1985 relative aux groupements d’employeurs (GE) fête ses 30 ans. Depuis cette date, de nombreux GE ont été pérennisés notamment dans les secteurs de l’agriculture et de l’industrie. Les secteurs du sport et de l’animation, plus globalement le
Guide : Accompagner les Groupements d’Employeurs non marchands Lire la suite »
Pour faire face à des investissements coûteux, quand il s’agit de s’équiper d’un scanner ou d’un IRM, mais aussi à une pénurie de personnels, des plateaux d’Imagerie Mutualisés (PIM) devraient être mis en place entre les différents hôpitaux d’un même territoire. C’est l’une des conclusions du rapport final de la mission sur les groupements hospitaliers
Hôpitaux : vers une mutualisation des services de radiologie Lire la suite »
