ADELIANCE – #1 Témoignage Adhérent/Salarié – Pourquoi Adeliance et le travail à temps partagé ?
Pourquoi choisir Adeliance et le travail à temps partagé ? Voir la suite.
ADELIANCE – #2 Témoignage Adhérent/Salarié – Les avantages du travail à temps partagé
Travailler dans des secteurs d’activités différents ; Recruter des compétences en temps partagé ; Donner du sens à son travail ; Des compétences qualifiées et une expertise métier. Découvrez les avantages du travail à temps partagé au travers du témoignage d’Alice, Responsable Marketing et de Marie, Directrice. Voir la suite.
Les Cuma du Morbihan ouvrent leurs portes aux lycéens agricoles
Voilà 2 ans que les Cuma du Morbihan invitent les lycéens des écoles d’agriculture à découvrir, sur le terrain, leur fonctionnement et leurs atouts ainsi que le métier de chauffeur. En ce frais matin de fin janvier, il règne une animation inhabituelle dans le hangar des deux Cuma de Ruffiac, le Vieux bourg et la
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ADELIANCE – #3 Témoignage Adhérent/Salarié – Une solution RH souple et adaptée
Mutualisation des compétences, une solution RH souple et adaptée, des compétences qualifiées et fidélisées, le parcours professionnel des salariés sécurisé… il y a beaucoup d’avantages pour les salariés et les adhérents à intégrer un groupement d’employeurs. Découvrez le témoignage de Gurvan, salarié d’Adeliance et de Jean-Yves, responsable d’exploitation, tous deux convaincus par le travail à
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Les employeurs du Pays Basque s’engagent dans l’accompagnement des lycéens
Le groupement d’employeurs A Lundi et le Lycée Professionnel Paul Bert de Bayonne viennent de signer un partenariat pour rapprocher le monde de l’éducation et celui des entreprises : perspectives, poursuites d’études et insertions professionnelles. Ce nouveau partenariat entre A Lundi et le Lycée professionnel Paul Bert de Bayonne vise à rapprocher le monde de
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Un nouvel accompagnement gestion de la paie et conseil RH pour les petites entreprises
Cerfrance accompagne les entrepreneurs dans de nombreux domaines et l’un des plus difficiles à appréhender est sans doute le volet social : recrutement, déclarations, paie… A l’écoute des besoins de ses clients, l’entreprise en conseil et expertise comptable déploie depuis septembre des offres adaptées et évolutives dans ce domaine. On fait le point avec Hélène
Le management de la transformation en temps partagé : un modèle adapté aux entreprises de toutes tailles, pour accéder rapidement à des compétences expérimentées et opérationnelles.
Dans un contexte où les ressources clés d’une entreprise se font rares sur le marché, il est difficile de recruter rapidement lesdites compétences nécessaires aux besoins des entreprises. Ces besoins, temporaires ou récurrents, ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein. Or, pouvoir accéder à ces savoirs faires et potentiels apporte aux entreprises un
La Minute RH : Médico-social, pourquoi choisir le Temps partagé | Amarande REPELLIN, GE SIRAC Annecy
Dans cet épisode de La Minute RH, Amarande REPELLIN, Consultante RH du GE SIRAC Annecy, nous présente 5 raisons de choisir le Travail à Temps Partagé pour les salariés du secteur du médico-social. Voir la suite.
Recruter en temps partiel ou temps partagé ? Une solution pour s’adapter aux contraintes actuelles
Souvent mal connus, les contrats à temps partiel ou temps partagé sont pourtant une réponse concrète, tant pour les employeurs que les salariés. Découvrez leurs avantages et les accompagnements possibles en participant à notre webinaire. Au programme : • Temps partiel et temps partagé : règlementation, différentes options, bonnes pratiques • Témoignages de chefs d’entreprise
Deuxième Forum sport, emploi, formation à Redon, le mercredi 7 février
Le Forum sport, emploi, formation fait son grand retour à Redon avec sa deuxième édition, promettant de nouvelles opportunités et formations dans le domaine du sport. L’évènement se tiendra le mercredi 7 février au Carré 9, à Redon, de 9 h à 18 h. Il constitue une occasion unique de s’informer sur les métiers du
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Augmentation de 20% de chimiothérapies administrées à Charleville-Mézières grâce à un partenariat avec l’Institut Godinot, à Reims
Les indicateurs de santé dans les Ardennes concernant les patients atteints de cancer sont très mauvais : Le taux de mortalité est plus fort, le taux d’incidence en matière de cancer est plus fort, l’espérance de vie moins élevée. Parallèlement à ces indicateurs, le taux de fuite des patients atteints de cancer vers d’autres départements
Essonne : la CPME et le Geyvo IDF s’allient pour l’emploi des séniors
Le Geyvo, groupement d’employeurs (GE) multisectoriel d’Île-de-France, a noué un partenariat avec le syndicat patronal CPME 91, pour favoriser l’emploi des séniors en Essonne. Un dispositif d’accompagnement des séniors. L’idée est de mettre en place un dispositif d’accompagnement concret, pour favoriser la réinsertion professionnelle des personnes expérimentées, mettant en lumière les atouts des séniors de
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