Le mois dernier, le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, a ouvert une nouvelle antenne au 10 place du Général de Gaulle, à Epinal. Placée stratégiquement en face de la gare, elle cherche une plus grande visibilité dans un territoire où demandeurs d’emploi et entreprises ont parfois du mal à se trouver. « C’est notre […]
Réseau d’agences d’emploi implanté dans la région bordelaise depuis 2012, KIWI INTERIM fête ses 10 ans et devient KIWI EMPLOI. L’entreprise, aujourd’hui présente en Nouvelle-Aquitaine et Occitanie, est fière d’avoir accompagné 1945 intérimaires en 2022 et poursuit sa croissance avec une progression de chiffre d’affaires de 89% par rapport à 2021. Forte de 21 collaborateurs,
Kiwi intérim devient Kiwi Emploi et ouvre deux agences Lire la suite »
Le dispositif Territoire zéro chômeur de longue durée est enfin lancée à Poitiers, avec les premières embauches ce lundi 16 janvier 2023. Pour l’instant, 36 contrat à durée indéterminée ont été signés au sein des deux entreprises à but d’emploi, « Papiole » et le « Groupement d’Employeurs » (GESC). Une bonne chose de faite ! 36 CDI (contrat à durée
Dispositif Territoire zéro chômeur : les premiers CDI enfin signés à Poitiers Lire la suite »
Créé en 2012, le Groupement d’Employeurs des Associations Gersoises (GEAG) est une association loi 1901 qui œuvre à la dynamisation et au développement de l’emploi du secteur associatif sur le territoire gersois. A l’initiative du Comité Départemental de Basket du Gers, le GEAG répondait, initialement, aux besoins exprimés par les clubs du département de coordonner
Le 21 novembre 2022, les projets Interreg Fwvl CowForme, Agreen-Job et EAL² organisaient une séance d’information sur les groupements d’employeurs, un concept nous venant de la France qui représente un réel intérêt pour le secteur agricole. Au cours de cet événement, différents experts français et wallons ont partagé leurs connaissances et expériences sur cette forme
L’emploi partagé, une solution «win-win» à développer Lire la suite »
Sans emploi ni formation ni expérience professionnelle Tara a pu s’intégrer dans l’entreprise CIMAT (Laudun, 30) en tant qu’opératrice en assainissement démantèlement. “Une femme de 20 ans qui souhaite travailler dans l’industrie, ça ne court pas les rues !” Directrice du Geiq Industrie Gard Vallée et Delta du Rhône basé àBagnols-sur-Cèze (Gard), Pauline Ruyévoque le parcours de la jeune
Formations internes en lien avec les salariés en place, plannings mensuels, pas plus d’un week-end sur deux de travail, primes, welcome box… Les services de remplacement et Alterrenative’35 multiplient les actions pour fidéliser les salariés. « Trouver des salariés est difficile aujourd’hui. L’accueil et l’accompagnement à la prise de poste sont fondamentaux pour les conserver », déclare
« L’accompagnement à la prise de poste est essentiel » Lire la suite »
Plusieurs d’entreprise impécunieuse de direction administrative et financière pour présider le plan financier qui ne cesse pas de s’accroître. Dans la suite, externaliser sa direction financière est une décision efficace et fiable. C’est un choix convenable aux sociétés qui n’ont pas de personnel interne qualifié ou ceux qui n’ont pas assez de moments pour s’en
Les avantages de faire appel à un DAF externe à temps partage augmenté Lire la suite »
Le 1er décembre 2022, Laurent Crépin a quitté ses fonctions de directeur général du groupe familial Maliterie (21 M€ de CA en 2021, avec 140 personnes dans 54 magasins en France), qu’il occupait depuis 2010. Il lance son activité de directeur général externalisé à temps partagé chez Bras Droit des Dirigeants, auprès de PME et
Le GE Interpro (Saint-Dizier) va déménager. Le groupement regarde de plus en plus vers la Meuse. Il veut renforcer son volet RH pour les PME et vise la création d’équipes de production partagées. Tel est le menu de 2023. Un petit air d’Ibrahim Maalouf pour patienter, une citation de Nelson Mandela pour ponctuer le propos
GE Interpro : du temps partagé pour des emplois pérennes Lire la suite »
Le GE Interpro (Saint-Dizier) va déménager. Le groupement regarde de plus en plus vers la Meuse. Il veut renforcer son volet RH pour les PME et vise la création d’équipes de production partagées. Tel est le menu de 2023. Un petit air d’Ibrahim Maalouf pour patienter, une citation de Nelson Mandela pour ponctuer le propos
GE Interpro : du temps partagé pour des emplois pérennes Lire la suite »
C’est sans doute une voie à explorer en ces temps d’incertitudes socio-économiques pour la sphère entrepreneuriale mosellane. Pour pallier les difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d’œuvre. L’employeur met alors des salariés à la
