Le Portail du temps partagé est le média des acteurs de référence du Travail à temps partagé

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Managers à temps partagé, des accélérateurs pour la croissance de l’entreprise

A raison de quelques jours/homme par mois, les dirigeants d’entreprises peuvent s’entourer de professionnels de très bon niveau pour les accompagner, développer et mettre en oeuvre leur stratégie marketing. Une solution souple et financièrement accessible qui offre beaucoup d’avantages. Car embaucher un directeur marketing aguerri coûte… . Plus de 70k€ annuels pour recruter un professionnel […]

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Groupement d’employeurs. « Le bassin de Loudéac est une Silicon Valley »

Le groupement d’employeurs Tisserent, basé à Loudéac dans les Côtes d’Armor, permet à des salariés de travailler pour plusieurs employeurs, en temps partagé. Il changera bientôt de local et deviendra propriétaire. Entretien avec Alexandra Glais, directrice de Tisserent. Quels sont les objectifs de Tisserent ? Nous sommes une association créée par et pour des chefs

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Reso Job Tour 2017 : le Tour de France de l’emploi en hôtellerie-restauration

Du 23 février au 16 mars 2017, le groupement d’employeurs Reso France part sur les routes de France pour la 4ème édition du Reso Job Tour. Pendant 3 semaines, retrouvez les équipes Reso près de chez vous et venez découvrir nos offres d’emploi et le temps partagé avec Reso. A qui s’adresse le Reso Job

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DC Pilot, nouveau partenaire du Portail du temps partagé

Grâce au partenariat conclu avec DC Pilot, le Portail du temps partagé renforce la visibilité de ce nouveau mode de collaboration sur-mesure. Leader sur le marché de la Direction Commerciale et Marketing externalisée, DC Pilot met à disposition des entreprises et des industries des cadres expérimentés et opérationnels à la carte. En forte croissance, le

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La fonction RH à temps partagé: le cadeau de Vénétis

Lors d’échanges entre la Direccte et Vénétis en 2007, nous avions mis en avant qu’il devait y avoir des compétences en gestion des Ressources humaines (RH) dans toutes les entreprises pour faciliter la réussite des dynamiques de GPEC territoriale (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Sur un territoire comme le Morbihan, avec la présence

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Tertiaire. La comptable se coupe en quatre

Elle n’a pas vraiment le temps de s’ennuyer, mais ne se déclare pas stressée. Solange Chauvel est une comptable hyper organisée. Elle est mise à la disposition de quatre sociétés du bassin de Guingamp et Lannion par le groupement d’employeurs Adéliance pour lesquelles elle se met en quatre. Quand Solange Chauvel annonce qu’elle travaille pour

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LConnect. Le réseau féminin veut faire émerger le multi salariat

Mettre en relation des PME qui ont des besoins ponctuels et des femmes qui ont des compétences, c’est l’objectif de l’opération Couteau suisse. Depuis le 6 décembre, le réseau de femmes LConnect mène via sa plateforme web, une opération pilote originale baptisée Couteau Suisse. De quoi s’agit-il ? « Notre ambition c’est de faire émerger

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Le partage de salariés : solution RH innovante pour les besoins ponctuels

Recruter en CDI ? Faire appel à des intérimaires ? Embaucher des free lances ? Face à un besoin RH ponctuel plus ou moins long et plus ou moins technique au sein de votre organisation, les possibilités sont nombreuses…mais peut-être n’avez vous pas pensé à toutes les solutions ? Une solution innovante existe pour les entreprises, le partage de salariés,

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Finaxim, réseau national de DRH et DAF en temps partagé, s’implante en Midi-Pyrénées

Le réseau Finaxim (externalisation des fonctions RH, informatique et finance de l’entreprise en temps partagé), s’implante en région Midi-Pyrénées.Le réseau Finaxim rassemble des DRH, DAF, DSI et Directeurs Marketing Digitaux qui exercent leur métier en tant qu’indépendants et en temps partagé auprès des entreprises sur tout le territoire national.Créé à Paris en 2000, le réseau génère environ 350

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Les GHT progressent sur le projet de soins partagé

Le projet de soins partagé est un item soutenu depuis longtemps par l’AFDS. Cette dernière a mené une enquête auprès des 135 GHT pour évaluer l’état d’avancée de ce dispositif sur le terrain. Les résultats montrent notamment qu’une majorité de travaux sur le projet médical partagé font participer un représentant paramédical, un directeur de soins

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