Qu’est-ce que la gestion d’entreprise à temps partagé ? Quel est l’intérêt pour un dirigeant de recourir à cette solution pour son organisation ? Décryptage avec Fabienne Bruneau, Fondatrice d’ACP Gestion. Voir la suite.
L’interview : La gestion d’entreprise à temps partagé Lire la suite »
Né en 2021 de la fusion des groupements Tisserent à Loudéac et Activy à Pontivy, le groupement d’employeurs Actiss est une association à laquelle adhèrent 165 structures, et qui emploie 98 salariés à temps partagé entre plusieurs entreprises. Tour d’horizon avec trois salariés. Solène Rio, secrétaire comptable. Salariée dans l’entreprise de toiture de son conjoint
Actiss, une façon différente de travailler, à Pontivy Lire la suite »
Avec 42 paddocks de 1 ha accessibles aux 60 vaches laitières, Jérôme Martin mise tout sur le pâturage afin d’être le plus autonome possible sur son élevage et le plus efficace économiquement.« Sur mon exploitation, j’élève 60 vaches laitières et 36 génisses sur 48,5 ha en 100 % herbe dont 42 ha sont accessibles au pâturage. Je n’ai jamais
Un maximum de pâturage pour un minimum de dépenses Lire la suite »
Professionnels du temps partagé ! Salariés de groupements d’employeurs, Salariés en multi-salariat, en pluriactivité ou d’une entreprise de travail à temps partagé, Experts en prestations de services (indépendants, en portage salarial …). Vous avez jusqu’au 18/12/2021 pour participer à la 7 ème édition du Baromètre du Travail à temps partagé. >> Accès au questionnaire Les
Questionnaire : Baromètre 2022 du Travail à temps partagé Lire la suite »
SIRAC Dijon est sans doute l’une des clés de l’emploi de demain. Elle répond aux besoin des petites entreprises qui ont besoin de salariés formés mais qui n’ont pas forcément les moyens de les employés à temps plein. Elle répond aussi à ceux qui veulent travailler sans rester au même endroit. Le travail en temps
La nouvelle éco : SIRAC Dijon propose des emplois en temps partagé pour les TPE-PME Lire la suite »
SIRAC Dijon est sans doute l’une des clés de l’emploi de demain. Elle répond aux besoin des petites entreprises qui ont besoin de salariés formés mais qui n’ont pas forcément les moyens de les employés à temps plein. Elle répond aussi à ceux qui veulent travailler sans rester au même endroit. Le travail en temps
La nouvelle éco : SIRAC Dijon propose des emplois en temps partagé pour les TPE-PME Lire la suite »
Réseau 137 est le cabinet de management de transition et recrutement d’urgence qui accompagne toutes les entreprises sur l’ensemble des fonctions clés. Les missions d’un dirigeant de transition sont variées. Prendre au pied levé un poste vacant, piloter une mission, apporter une expertise pointue… Réseau 137 trouve et développe les artisans de ce nouveau monde,
Le management de transition, une solution dans l’air du temps Lire la suite »
Dans ses Chroniques du Temps Partagé, Flexter met en avant les membres de son équipe, des cadres dirigeants indépendants. Nous apprenons comment ils se sont lancés dans ce mode de travail, qui sont leurs clients et les besoins de ceux-ci. Ils nous livrent également quelques anecdotes et conseils pour les chefs d’entreprise qu’ils accompagnent. Dans
L’association médico-social Adèle de Glaubitz a fait appel à Référence DSI pour structurer et rationaliser son système d’information tout en modernisant son informatique dans le cadre de sa démarche santé numérique. Angelina SELG, Directeur Administratif et Financier de l’association Adèle de Glaubitz nous en dit plus sur le contexte de cette intervention et sur son choix
Le spécialiste de l’Emploi et des Ressources Humaines « Advance Emploi » et « Advance Solutions » a inauguré mercredi 20 octobre ses nouveaux locaux, au coeur du parc d’activité des Bois de Grasse. Labellisé Parc + en 2018 pour son aménagement exemplaire au service de ses 80 entreprises et 1200 salariés, et coup de coeur des Trophées RSE
Advance Emploi et Advance Solutions ont inauguré leurs locaux à Grasse Lire la suite »
Créée par la loi n° 2011-940 du 10 août 2011, la SISA, société interprofessionnelle de soins ambulatoires, peut désormais exercer, en parallèle de son activité principale, une activité de groupement d’employeurs. L’ordonnance n° 2021-584 du 12 mai 2021 et le décret n° 2021-747 du 9 juin 2021 en a fixé le principe et les conditions de mise en œuvre. D’années en années, de réformes en
Le collectif des groupements d’employeurs de France vous propose de découvrir ce Webinar » ‘ : ? » Nos intervenants vous présenteront les avantages d’une adhésion à un groupement d’employeurs. Joséphine Copete Directrice Gemploi Ludovic DESILES Responsable CRGE pierre Fadeuilhe Maître de conférences & Chercheur à l’Université Toulouse 1 & Consultant expert juridique CRGE Bertrand
