Avoir recours à un groupement d’employeurs pour embaucher de la main-d’œuvre, c’est le pas qu’a franchi Marina Rouanet-Delmas, éleveuse laitière dans l’Aveyron. Lorsque Marina Rouanet-Delmas s’est installée en 2009 sur son exploitation, il n’y avait pas besoin de main-d’œuvre en plus de son associé et d’elle-même. « Nous avons augmenté le cheptel laitier de 200 […]
Le groupement d’employeurs pour mutualiser un salarié Lire la suite »
En 2021, 900 groupements d’employeurs non agricoles génèrent un volume d’emploi de 25 000 salariés. La majorité compte moins de 10 salariés, mais plus d’un sur dix emploie 50 salariés ou plus. La moitié du volume d’emploi prend la forme de CDI et plus de la moitié est couverte par dix conventions collectives, notamment dans
La DARES publie une nouvelle étude sur l’emploi des groupements d’employeurs Lire la suite »
Depuis sa création en 2017, le Geiq papier et carton de Saint-Junien œuvre pour mettre relation entreprise et demandeurs d’emplois pour des contrats pérennes. C’est un cercle vertueux que travaille à mettre en place le Geiq entre les besoins des entreprises du secteur du papier, carton et emballages, et des demandeurs d’emploi en quête de
Déjà implantées à Redon, les associations Geose et Gespr vont désormais renforcer leur activité de groupement d’employeurs à Blain (Loire-Atlantique). Les associations Geose et Gespr sont présentes à Blain (Loire-Atlantique), avec l’objectif de développer l’emploi à temps partagé. Le groupement d’employeurs permet à des structures (associations, collectivités, établissements spécialisés, entreprises …) de s‘associer pour l’embauche
Faas permet aux petites et moyennes entreprises d’externaliser la gestion administrative et financière de leur société. Grâce à une offre de services en perpétuel développement, Faas entend s’adapter aux besoins réels de ses clients. L’objectif ? Leur apporter une solution adéquate et évolutive. Une souplesse dont Faas fait une de ses valeurs phares, au même
FAAS : Externaliser les fonctions administratives et financières en toute confiance Lire la suite »
En septembre dernier Olivier de Fougeroux, Dirigeant du Groupe Finaxim a rencontré Jean-Marc Sylvestre, journaliste et économiste de renom sur le plateau de la nouvelle TV digitale Talents des Territoires. Pour Finaxim, c’était l’occasion de revenir sur son approche et sur ce qui fait sa différence pour booster la performance des TPE / PME de
Finaxim : Des cadres externalisés pour les entreprises Lire la suite »
Parmi les dispositifs favorisant la mobilité internationale des jeunes, le Volontariat international en entreprise (V.I.E) est aujourd’hui très plébiscité, avec plus de 1 000 départs par mois, soit plus qu’avant le début de la crise sanitaire. Le V.I.E permet aux jeunes (entre 18 et 28 ans) ressortissants de l’Union Européenne d’effectuer une mission de 6
Comment une entreprise peut-elle faire face aux demandes et remplir ses objectifs, dans un contexte mouvant mais néanmoins actif ? « Les chefs d’entreprise se déclarent, de plus en plus nombreux à connaître des difficultés de recrutement » (taux au plus haut niveau depuis juillet 2000*). Des solutions existent mais parfois prennent du temps ou
Le temps partagé : et si c’était la bonne solution ? Lire la suite »
Alain Taillon est DSI en portage salarial. Après une longue carrière comme salarié à un poste fixe, il décide de mettre son expertise de gestion des systèmes d’information à disposition de plusieurs entreprises. Il a rencontré une entreprise de portage salarial qui fait l’interface entre son client et lui. Ainsi il travaille en autonomie tout
Le portage salarial, quels avantages pour le porté ? Lire la suite »
Le CRM est un outil central dans le pilotage commercial, et lors d’un déploiement ou d’un redéploiement, il faut donc s’assurer de choisir le bon. Quelques conseils sur les critères prioritaires à prendre en compte … Lire la suite.
DC Pilot France : Quels critères essentiels pour bien choisir son CRM ? Lire la suite »
Votre activité de directeur administratif et financier vous plaît. Cependant, vous ressentez le besoin de relever de nouveaux challenges sans vous lancer dans une reconversion professionnelle. Alors, le travail à temps partagé peut sans doute vous intéresser. Que signifie être DAF à temps partagé ? Quels sont les avantages de ce mode de travail ? Enfin, nous
Pourquoi devenir DAF à temps partagé ? 3 questions à se poser pour franchir le pas ! Lire la suite »
Cette journée a mis en avant les enjeux autour des entreprises, de l’emploi et la nécessité de travailler ensemble pour répondre aux besoins du territoire. Ce qui s’est concrétisé par des ateliers pratiques, des témoignages autour du temps partagé et des échanges entre participants sur les questions stratégiques et opérationnelles liées au partenariat. Que vous
