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mardi 21 avril 2026
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Elisa Lirot

Geose à Redon : le travail à temps partagé, une solution « riche et innovante »

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Depuis sept ans, le groupement d’employeurs multisectoriel Geose met ses salariés à disposition des entreprises du pays de Redon. Et défend une nouvelle vision du travail. Créé en 2017 par six chefs d’entreprise du pays de Redon, Geose a su construire un modèle original et performant au service du développement économique du territoire. De forme […]

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Travail à temps partagé aux fins d’employabilité : c’est reparti !

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Le contrat à durée indéterminée aux fins d’employabilité (CDIE) est un contrat de mise à disposition particulier, facilitant l’embauche d’une population rencontrant des difficultés d’insertion sur le marché du travail. Cette expérimentation vient d’être prorogée pour un nouveau délai de 4 ans, selon des modalités toutefois différentes…CDIE : Une prolongation du dispositif pour 4 ans avec

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MasterClass – Optimisez l’Onboarding de vos Office Managers et Assistants de Gestion

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Pour un onboarding réussi de vos nouveaux Office Managers ou Assistants de Gestion, suivez ces conseils essentiels : Rôle Clarifié : Redéfinissez clairement leurs missions pour une adaptation optimale au temps partagé.  Compétences Essentielles : Formez-les aux compétences clés nécessaires pour exceller dans un environnement multifacette.  Gestion du Temps : Offrez des outils et méthodes

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Médecins Solidaires : une innovation pour lutter contre les déserts médicaux

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Médecins Solidaires a inventé le “temps partagé médical solidaire” : chaque semaine, un médecin généraliste vient relayer le précédent, redonnant ainsi un accès aux soins pour tous dans des territoires sous-dotés. Pour lutter contre la pénurie de médecins généralistes qui devient de plus en plus prégnante en zone rurale, le principe est simple : au

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À partir de quand mettre un RH en place ?

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Vingt collaborateurs ? Quarante ? Soixante ? Difficile de savoir quand le moment de recruter un ou une RH en place est arrivé. Voici quelques repères, par Mieux, pour vous guider ! Ce qu’il faut retenir:  Mettre en place un ou une RH présente de nombreux bénéfices (optimisation des processus de recrutement, développement des compétences,

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Open talent : comment constituer un vivier de freelances ?

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Un salarié sur quatre estime pouvoir exercer son activité en freelance. Le freelancing a donc de beaux jours devant lui. Mais comment composer avec cette nouvelle donne du marché du travail ? On vous explique comment mettre en place une stratégie d’Open Talent pour constituer et animer un vivier de prestataires externes. En 2023, plus

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Une nouvelle approche RSE en temps partagé : vers des pratiques plus durables pour les PME

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Les petites et moyennes entreprises cherchent constamment des moyens d’intégrer la responsabilité sociale sans alourdir leurs structures. Avez-vous déjà entendu parler de la RSE en temps partagé ? Cette approche innovante permet aux entreprises de bénéficier d’expertises pointues sans engager à plein temps. Prenons l’exemple d’une PME qui souhaite adopter des pratiques responsables tout en

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ESS, Emploi, Formation, Insertion et bien d’autres choses.

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Le Sénat va débattre de la prolongation de l’expérimentation contrat de travail à temps partagé à durée indéterminée à des fins d’employabilité que l’IGAS recommande de ne pas pérenniser. Le 4 janvier 2024, alors qu’était expiré le délai fixé par la loi pour expérimenter le contrat de travail à temps partagé à durée indéterminée à

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Évaluation du contrat à durée indéterminée aux fins d’employabilité

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La mission d’inspection a évalué le contrat de travail à temps partagé à durée indéterminée à des fins d’employabilité (CDIE), créé à titre d’expérimentation jusqu’au 31 décembre 2023. Le CDIE est un contrat de mise à disposition de salariés introduit par amendement dans le cadre des débats de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018

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Collectif et coaching pour optimiser le travail sur l’exploitation

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C’est ce que proposent les Cuma de l’Ouest et leurs partenaires, au travers du projet Acct notamment. Il s’agit, en s’appuyant sur le collectif parce qu’il permet de « mutualiser » les problèmes et les solutions, de se doter d’une méthode et d’outils pour mieux s’organiser et travailler, seul et à plusieurs, dans les exploitations

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L’externalisation marketing comme levier stratégique pour les dirigeants en quête de flexibilité et de performance

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Dans un contexte économique volatil, où l’agilité et l’efficacité organisationnelle sont devenues des impératifs stratégiques, les dirigeants et décideurs d’entreprise doivent constamment optimiser leurs ressources pour rester compétitifs. Cependant, il est souvent difficile de maintenir en interne les compétences et les capacités nécessaires pour déployer une stratégie marketing complète et cohérente, alors même que le

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Connaissez-vous le travail en temps partagé ?

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Ce modèle, qui consiste à exercer son activité auprès de plusieurs employeurs en parallèle, est dans l’air du temps. Ses avantages ? Offrir de l’autonomie et de la diversité aux salariés. Son quotidien professionnel, c’est de n’être « jamais au même endroit ». « J’ai toujours mon agenda sous la main, sourit Valérie Monnier. Un

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